在培训课程体系开发中，确定培训目标时应考虑的因素有（）。

培训目标的确定应依据国家标准、机构定位以及学员现有的知识技能差距。学员的年龄结构虽然影响教学方法的选择，但不是确定培训目标（即要达到的结果）的主要依据，故C项不选。